Quản lý đội ngũ giảng viên theo mô hình quản lý nguồn nhân lực và quan điểm tự chủ và trách nhiệm xã hội

Những vấn đề lý luận và tổng kết kinh nghiệm quốc tế về quản lý đội ngũ giảng viên trong các cơ sở giáo dục đại học là một yêu cầu hết sức cần thiết trong bối cảnh quản lý đại học theo quan điểm tự chủ và trách nhiệm xã hội. Xác định những bất cập về quản lý đội ngũ giảng viên theo mô hình quản lý hành chính nhân sự chịu ảnh hưởng của cơ chế tập trung, bao cấp để chuyển đổi sang mô hình quản lý nguồn nhân lực phù hợp với cơ chế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa. Các giải pháp quản lý phải đảm bảo quyền tự chủ cao và trách nhiệm công khai hóa các hoạt động của nhà trường với các nhóm liên quan: Nhà nước, nhà tài trợ, sinh viên và gia đình họ, giáo chức và viên chức nhà trường, người sử dụng sản phẩm và dịch vụ của trường, các cộng đồng liên quan khác.

Dữ liệu và nguồn

• 127.pdf PDF

  Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Khoa học Xã hội và Nhân văn 25, Số 1S (2009) 138-148

Thông tin khác

Miền	Giá trị
Nguồn	http://repository.vnu.edu.vn
Tác giả	Phạm Văn Thuần
Người bảo dưỡng	Đại học Quốc gia Hà Nội
Last Updated	16-08-2018 07:32:18
Được tạo ra	26-04-2018 01:40:21

Nhóm